认定存在劳动关系的可参考凭证有哪些？

认定存在劳动关系的可参考凭证主要有以下几类：

首先是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证能直观反映劳动者为用人单位提供劳动后获得的报酬情况，社保缴费记录则表明用人单位为劳动者履行了法定的社保缴纳义务，这两项记录通常由用人单位掌握，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些可作为认定劳动关系的重要依据。

其次，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件也很重要。这些证件是劳动者在用人单位工作的一种身份证明，表明劳动者与用人单位之间存在一定的隶属关系。

再者，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录也是关键证据。这些记录是用人单位在招录劳动者过程中形成的书面材料，能够证明双方建立劳动关系的起始时间等信息。

考勤记录同样具有证明力。考勤记录可以反映劳动者的出勤情况，体现劳动者接受用人单位的管理和安排，遵守用人单位的工作时间规定，是劳动关系存在的一种体现。

另外，其他劳动者的证言也可作为参考。在一些情况下，同事的证言可以辅助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，比如证明工作内容、工作环境等方面的情况。