没签合同的情况下，要如何证明劳动关系存在呢？

在没签合同的情况下，要证明劳动关系的存在，可以从以下多个方面着手：

首先，工资支付凭证是重要依据之一。例如工资条，它会显示工资的具体构成、发放金额等信息；银行工资流水能清晰地体现工资的发放主体和发放时间，上面有发放单位的名称，可证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。

其次，工作证、服务证等证件也能起到证明作用。这些证件由用人单位发放给员工，用于表明员工的身份，上面通常会有员工的姓名、照片、单位名称等关键信息，能直接显示劳动者与用人单位之间的关系。

再者，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录也不容忽视。这些记录详细记载了用人单位对劳动者的招录过程，包括劳动者的个人信息、应聘岗位等内容，反映了双方建立劳动关系的起始阶段。

考勤记录同样是有力证据。比如单位的打卡记录、签到表等，能够证明劳动者按照单位的要求按时上下班，接受单位的管理和安排，体现了劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。

另外，其他劳动者的证言也可作为辅助证据。同事可以证明看到劳动者在该单位工作的情况，但需要注意的是，证人证言效力相对较弱，一般需要结合其他证据一同使用。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，不论是否签订书面劳动合同，劳动关系都已建立。