未签劳动合同的情况下,该怎么认定劳动关系呢?
我在一家单位工作,但单位一直没和我签劳动合同。现在我遇到了一些劳动纠纷,比如工资待遇、工作时间等方面的问题,需要确认我和单位之间的劳动关系,以便更好地维护自己的权益。我想了解具体有哪些方法和依据可以用来认定劳动关系。
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在未签劳动合同的情况下,认定劳动关系需要综合多方面因素进行判断,具体如下: 首先,主体资格要符合规定。也就是说,用人单位和劳动者都要具备法律、法规所规定的主体资格。例如,用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,或者是依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会;而劳动者需要达到法定就业年龄,具备劳动能力等。 其次,存在管理与被管理关系。劳动者要接受用人单位的管理,遵守用人单位依法制定的各项规章制度,比如按时上下班、遵守工作纪律等。用人单位会对劳动者进行日常的工作安排、监督和考核等管理行为。 再者,有工资支付的事实。单位要按时向员工支付工资,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等都可以作为证明。例如,银行工资发放明细、社保缴费记录等,这些都能直观地反映出用人单位与劳动者之间存在经济上的关联。 另外,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如,在一家服装制造企业中,劳动者从事的裁剪、缝制、印染等工作,都是该企业生产服装业务的组成部分。 此外,还可以参考一些相关凭证来认定劳动关系。例如,用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录这几项的有关凭证由用人单位负举证责任。 法律依据方面,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照上述相关凭证。

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