未签劳动合同的情况下，该怎么认定劳动关系呢？

在未签劳动合同的情况下，认定劳动关系需要综合多方面因素进行判断，具体如下：

首先，主体资格要符合规定。也就是说，用人单位和劳动者都要具备法律、法规所规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会；而劳动者需要达到法定就业年龄，具备劳动能力等。

其次，存在管理与被管理关系。劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，比如按时上下班、遵守工作纪律等。用人单位会对劳动者进行日常的工作安排、监督和考核等管理行为。

再者，有工资支付的事实。单位要按时向员工支付工资，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等都可以作为证明。例如，银行工资发放明细、社保缴费记录等，这些都能直观地反映出用人单位与劳动者之间存在经济上的关联。

另外，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家服装制造企业中，劳动者从事的裁剪、缝制、印染等工作，都是该企业生产服装业务的组成部分。

此外，还可以参考一些相关凭证来认定劳动关系。例如，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录这几项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律依据方面，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述相关凭证。