不签订劳动合同的情况下，要怎么证明劳动关系呢？

在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系可以从以下几个方面入手：

首先，工资支付凭证是重要证据之一。比如工资条，它会显示工资的具体构成、发放金额等信息；银行工资流水能清晰体现工资的发放主体、发放时间和金额等，这些都能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。

其次，工作证、服务证等证件也能起到证明作用。这些证件由用人单位发放，上面一般会有员工的姓名、照片、单位名称等关键信息，表明员工与该单位存在隶属关系。

再者，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录很关键。这些记录详细记载了用人单位对劳动者的招录过程，包括劳动者的个人信息、应聘岗位等内容，能直接反映双方存在建立劳动关系的意向和事实。

考勤记录同样不可或缺。例如单位的打卡记录，能准确显示劳动者的上下班时间；签到表也能证明劳动者按照单位的要求按时到岗工作，接受单位的管理和安排，体现了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。

另外，载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，且这些文件有用人单位的公章，也可以作为证明劳动关系的证据。劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，在“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，并且合同上盖有单位公章，也能证明劳动关系。与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料，也可以作为辅助证据。

最后，其他劳动者的证言也可作为参考。同事可以证明看到劳动者在该单位工作的情况，但需要注意的是，证人证言效力相对较弱，通常需要结合其他证据一起使用。

法律依据是《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，不论是否签订劳动合同，劳动关系都已建立，上述这些证据就是用来证明这种事实劳动关系的存在。