未签劳动合同的情况下，要如何证明劳动关系呢？

在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系需要从多方面入手，以下为您详细介绍：

首先，从认定劳动关系的关键要素来看，法院一般从这几个方面审查：一是用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，用人单位得是合法注册经营的企业、个体工商户等，劳动者得达到法定就业年龄、具备劳动能力等。例如，一家正规注册的工厂招聘年满18周岁、具备正常劳动能力的员工，双方就符合主体资格。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，公司规定早上9点上班、下午5点下班，员工按照这个时间出勤，公司会按月给员工发放工资，这就体现了劳动管理和有报酬劳动的关系。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家服装厂工作的员工，其从事的服装裁剪、缝制等工作，就是服装厂生产经营业务的一部分。

从举证责任来说，劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的，遵循“谁主张、谁举证”的一般举证原则，由劳动者就其主张存在劳动关系承担初步举证责任。但考虑到劳动者受客观条件所限，举证能力相对有限，有些证据难以获得。

在具体的证据方面，有多种可以证明劳动关系的材料：

一是工资相关的证据，比如工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，这些可以直接证明用人单位给劳动者支付了报酬。如果没办法收集原件，可以拍照复制。

二是员工亲自填写的用人单位招聘过程中的个人履历表，这能证明劳动者应聘并被用人单位录用的过程。

三是雇主向员工发放的能够直接证明其身份的相关证件，像工作证、服务证等。

四是社会保险缴费记录，如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，缴费记录可以作为存在劳动关系的有力证据。

五是载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，且这些文件应有用人单位的公章。

六是劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，在“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。

七是与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料，例如送货单上有劳动者作为收货人的签字等。

八是从其他同事处获得的证人证言等。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就成立。