没签劳动合同，用人单位不承认劳动关系该怎么办？

当遇到没签劳动合同且用人单位不承认劳动关系这种情况时，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，收集能够证明劳动关系存在的证据。这是非常关键的一步，因为在劳动争议中，谁主张谁举证。常见的证据包括：

- 工资支付记录，比如银行工资流水明细，它能清晰地显示工资的发放情况，证明你为该单位提供了劳动并获得了相应报酬；

- 社保缴费记录，若用人单位为你缴纳了社会保险，社保缴费记录就是证明劳动关系的有力证据；

- 考勤记录，如打卡记录、签到表等，能证明你在该单位的出勤情况；

- 工作证、服务证等证件，这些由用人单位颁发给劳动者的证件，可以直接证明你是该单位的员工；

- 同事证言，如果有同事愿意为你作证，证明你与用人单位存在劳动关系，这也可以作为辅助证据。

其次，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，在你提供了相关证据后，若用人单位无法提供相反证据，仲裁机构会倾向于支持你的主张。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以据此要求用人单位支付相应的赔偿。