没有劳动合同能不能确定劳动关系？

没有劳动合同也有可能确定劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成一种相对稳定的工作关系。

在无书面劳动合同时，只要满足一定条件，即可视为存在事实劳动关系。首先，企业与员工均需具备合法的主体资格。也就是说，企业要依法成立并具有用人资格，劳动者要达到法定就业年龄、具有劳动能力等。

其次，企业的各类劳动规章制度可约束员工，且员工需遵守企业的劳动管理制度，并从事由企业安排且有薪酬的工作。例如，员工需要按照企业规定的上下班时间出勤，遵守企业的请假、考勤等制度，从事企业分配的具体工作任务，企业也会按照约定向员工支付工资。

再者，员工所提供的劳务应属于企业运营的一部分。比如，员工在工厂里从事生产工作，生产的产品是工厂的主要业务；或者员工在公司里从事销售工作，销售的产品或服务是公司经营的范围。

另外，在认定双方存在劳动关系时还可参照一些凭证，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。

法律依据方面，根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。但即便没有签订书面劳动合同，只要符合上述事实劳动关系的情形，劳动关系依然成立。在未能签署劳动合同但最终证实确实存在实际劳动关系的情况下，劳动者有权向单位索取自用工之日起算至满一年的时间内，单位应付给双倍的工资待遇。