没有劳动合同能不能确定劳动关系?
我在一家公司上班,但公司一直没和我签劳动合同。现在我遇到了一些劳动纠纷,比如工资待遇、加班补偿等问题,我担心因为没有劳动合同,就无法确定劳动关系,进而影响我维护自己的权益。我想知道具体在什么情况下,即便没有劳动合同也能确定劳动关系。
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没有劳动合同也有可能确定劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系,简单来说,就是劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付报酬,双方形成一种相对稳定的工作关系。 在无书面劳动合同时,只要满足一定条件,即可视为存在事实劳动关系。首先,企业与员工均需具备合法的主体资格。也就是说,企业要依法成立并具有用人资格,劳动者要达到法定就业年龄、具有劳动能力等。 其次,企业的各类劳动规章制度可约束员工,且员工需遵守企业的劳动管理制度,并从事由企业安排且有薪酬的工作。例如,员工需要按照企业规定的上下班时间出勤,遵守企业的请假、考勤等制度,从事企业分配的具体工作任务,企业也会按照约定向员工支付工资。 再者,员工所提供的劳务应属于企业运营的一部分。比如,员工在工厂里从事生产工作,生产的产品是工厂的主要业务;或者员工在公司里从事销售工作,销售的产品或服务是公司经营的范围。 另外,在认定双方存在劳动关系时还可参照一些凭证,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。 法律依据方面,根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。但即便没有签订书面劳动合同,只要符合上述事实劳动关系的情形,劳动关系依然成立。在未能签署劳动合同但最终证实确实存在实际劳动关系的情况下,劳动者有权向单位索取自用工之日起算至满一年的时间内,单位应付给双倍的工资待遇。

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