未签订劳动合同的情况下，要怎么证明劳动关系呢？

在未签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系，可以从以下几个方面入手：

首先，主体资格要符合法律规定。也就是用人单位和劳动者都要具备法律、法规规定的主体资格。比如说，用人单位得是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者要达到法定就业年龄，具有劳动能力等。

其次，可以参考以下凭证来证明：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。比如银行工资流水明细，显示有单位定期发放工资的记录；社保缴费记录，能证明单位为劳动者缴纳了社保，这些都能有力证明双方存在劳动关系。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。像有些单位发放的带有单位名称、员工照片、姓名、职务等信息的工作证，就是很好的证明材料。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录通常会有劳动者的个人信息、应聘岗位、入职时间等内容，能体现双方建立劳动关系的起始情况。

4. 考勤记录。比如单位的打卡记录、签到表等，能证明劳动者按照单位的要求进行出勤，接受单位的管理和安排。

5. 其他劳动者的证言等。同事的证言也可以作为辅助证据，证明劳动者在该单位工作的事实。

需要注意的是，其中工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录这几项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

法律依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，该条对上述相关凭证及举证责任进行了明确规定。