劳动仲裁时没有合同,该怎么证明劳动关系呢?
我在公司工作了一段时间,但公司一直没和我签劳动合同。现在我和公司产生了劳动纠纷,想申请劳动仲裁,可没合同心里没底,不知道怎么才能证明我和公司存在劳动关系,希望能了解下具体有效的证明方法。
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在劳动仲裁中,即便没有签订劳动合同,也可以通过多种方式证明劳动关系的存在,具体如下: 首先,应聘登记相关材料。比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等,这些可以证明劳动者有到该用人单位应聘并被录用的过程。 其次,能证明职务身份的证件。像工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等,它们可以表明劳动者在该单位担任一定职务,从事相关工作。 再者,工资支付及社保记录。工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等,能直观体现用人单位向劳动者支付报酬以及为其缴纳社保的情况,这是证明劳动关系的重要依据。 还有,考勤相关记录。打卡记录、考勤记录、加班通知等,可反映劳动者在该单位的出勤情况,表明其接受单位的管理和安排。 另外,其他劳动者的证言也可以作为辅助证据。同事的证言能够从侧面证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 法律依据方面,《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。虽然没有劳动合同,但上述这些证据同样可以帮助劳动者维护自己的合法权益。

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