劳动仲裁时没有合同，该怎么证明劳动关系呢？

在劳动仲裁中，即便没有签订劳动合同，也可以通过多种方式证明劳动关系的存在，具体如下：

首先，应聘登记相关材料。比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等，这些可以证明劳动者有到该用人单位应聘并被录用的过程。

其次，能证明职务身份的证件。像工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等，它们可以表明劳动者在该单位担任一定职务，从事相关工作。

再者，工资支付及社保记录。工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，能直观体现用人单位向劳动者支付报酬以及为其缴纳社保的情况，这是证明劳动关系的重要依据。

还有，考勤相关记录。打卡记录、考勤记录、加班通知等，可反映劳动者在该单位的出勤情况，表明其接受单位的管理和安排。

另外，其他劳动者的证言也可以作为辅助证据。同事的证言能够从侧面证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。虽然没有劳动合同，但上述这些证据同样可以帮助劳动者维护自己的合法权益。