劳动合同期满后该怎么办？

当劳动合同期满时，劳动者和用人单位通常会面临几种不同的情况及相应的处理方式。下面为你详细介绍：

首先是劳动合同续签。劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果满足上述条件，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。

其次，如果用人单位不同意续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果是劳动者不愿意续签，需提前一定时间通知用人单位，具体时间可参考劳动合同中的约定。一般来说，劳动者主动不续签的，用人单位无需支付经济补偿。

最后，如果劳动合同期满时，劳动者存在法定情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益。总之，劳动合同期满后的处理需要依据法律规定和实际情况来进行，以确保双方的合法权益得到保障。