自离公司还没停社保该怎么办？

当你自离后公司还未停止社保缴纳，首先要明白相关的法律关系和处理办法。

从法律概念上来说，劳动关系与社保缴纳紧密相关。社保是基于劳动关系，由用人单位和职工共同缴纳的一项社会保障费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，当你与公司的劳动关系解除后，公司有义务及时为你办理社保停缴和转移手续。

公司在你自离后未停社保，可能有多种原因。一方面可能是公司的操作失误或流程滞后，没有及时处理相关事务；另一方面，也不排除公司故意不为你停保的可能性。但无论何种原因，公司都不应违反法律规定拖延办理。

遇到这种情况，你可以采取以下措施来解决。第一步，先尝试与公司进行友好沟通。你可以直接联系公司的人力资源部门，说明你已经自离的情况，提醒他们按照法律规定及时办理社保停缴手续。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果与公司沟通后仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以准备好能够证明你与公司曾经存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并责令公司改正违法行为。

此外，你还可以考虑向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作，他们可以对公司的社保缴纳情况进行核实，并督促公司及时办理停保手续。

总之，自离后公司未停社保，你要积极主动地维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。同时，要密切关注自己的社保状态，避免因公司的拖延导致不必要的麻烦。