未解除劳动合同社保该如何处理？

在未解除劳动合同的情况下，社保的处理需要依据相关法律规定来进行。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为在职员工按时足额缴纳社会保险。也就是说，只要劳动合同还未解除，公司就应该正常为员工缴纳社保。如果公司没有依法缴纳，这是不合法的行为。比如公司还没有解除劳动合同就停止交社保，当事员工可以到当地的社保部门进行投诉 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅可以解除劳动合同，而且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果员工在未解除劳动合同期间，处于没有工作的状态，比如待业在家，社保缴纳方式有所不同。社保包含养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。其中，养老保险和医疗保险可以以个人名义去社保局缴纳 。但失业保险、生育保险和工伤保险通常需要挂靠公司缴纳，个人没办法直接缴纳。

另外，若涉及到社保转移的情况，比如员工在未解除劳动合同期间要到异地工作。以社保转入异地新单位为例，须带材料有转出地社保机构办理的《个人帐户转移表》、个人缴费记录及《转入市基本养老保险个人帐(专)户》转移申报表，且转入单位须在《转入市基本养老保险个人帐(专)户转移申报表》上加盖公章。办理程序方面，参保人要先提供在外社保缴费清单，经业务管理员审核后，开具《基本养老保险关系转移联系函》；然后凭此函到市区统筹范围以外的社保经办机构办理基本养老保险关系转移手续，并将办理的《个人帐户转移表》及个人缴费记录带回；最后填报《转入市基本养老保险个人帐(专)户转移申报表》（转入单位盖公章）连同相关材料交业务管理员，审核无误后，会打印《转入市基本养老保险个人帐户转入情况表》并加盖业务章交还参保人留存。

总之，未解除劳动合同的社保问题，要根据具体情况，依法依规去处理，以保障自己的合法权益。

相关概念：

劳动合同解除：是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。方式有协议解除（经双方协商一致解除）和单方解除（享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除） 。

社会保险：一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。主要项目包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 。