解除劳动合同后社保该怎么办？

当与用人单位解除劳动合同后，社保的处理方式如下：首先要明确，离职后原单位会去社保局办理减员手续，社保会自动封停 。

如果有新的工作单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以要求原单位配合办理档案社保等移交手续，将档案和社保转移至新单位。具体手续方面，单位完成减员后，会告知你可进行社保转移。你需先找新单位出具“社保接受函”，然后持此函回到原参保单位所在地进行正常的社保转移。转移完成后，就能正常缴费，之前累计的缴费年限也会累积计算。

要是没有新单位：可以把社保关系转移成灵活就业形式参保。需要在户籍所在地参保，通过户籍所在地的社保局开立社保接收函，再回到原参保所在地进行社保关系转移。不过在办理转移手续时，与解除劳动合同期间可能有间隔，此期间所欠缴费用，要到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。同时，办理转移手续前必须提供所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行账号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，以便准确地把养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。总之，及时处理社保关系很重要，能保障自身的社保权益。