员工合同未到期，辞退员工该怎么赔偿？

员工合同未到期被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

首先是过失性辞退。也就是员工存在明显过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。在这种情形下，用人单位无需向员工支付经济赔偿。这是因为员工自身的过错行为违反了公司的规定或者劳动纪律，用人单位依据相关规定解除劳动合同是合理合法的。

其次是非过失性辞退。这种情况下，用人单位需根据具体情形支付相应的经济补偿。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。经济补偿的计算标准是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

最后是违法辞退。如果用人单位没有合法依据辞退员工，这种行为构成违法辞退，应当按照经济补偿标准的双倍数额向员工支付赔偿金。比如用人单位在没有提前通知员工，也没有正当理由的情况下，突然辞退员工。例如，员工在正常工作期间，没有任何违反公司规定或者不能胜任工作的情况，用人单位却无故将其辞退，这种情况就属于违法辞退。

总之，在员工合同未到期辞退员工的赔偿问题上，需要根据具体的辞退情形来确定赔偿标准和金额。