合同未到期辞退员工，赔偿标准是怎样的？

合同未到期辞退员工的赔偿标准，需要根据辞退的具体情况来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情形，以下为你详细介绍：

**合法辞退**

如果员工存在过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退员工不需要支付经济补偿。

如果公司依据劳动合同法第四十条规定，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月薪水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资三倍的金额来执行，并且支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**违法辞退**

如果公司没有合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如用人单位因违法行为解除劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者要求支付双倍经济补偿金及解除劳动合同。若最终裁定需要继续履行合同，那么在违法解除劳动合同的期间内的工资待遇等也应一并支付给劳动者。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。