合同期内辞退员工该怎么赔偿？

在合同期内辞退员工的赔偿，需要分情况来看：

首先是合法辞退的情况。如果用人单位是因为一些法定原因辞退员工，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年8个月，那么经济补偿金就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，就是1.5个月的工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

其次是违法辞退的情况。如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了2年，正常经济补偿金是2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。这是依据《劳动合同法》第八十七条的规定。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。