开除合同期内的员工该怎么赔偿？

在解答开除合同期内员工该怎么赔偿这个问题时，需要分不同情况来看：

首先是违法辞退的情况。如果用人单位违反相关法律规定辞退员工，比如没有正当理由随意开除员工，这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定。

其次是员工存在过错的情况。例如员工严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，在这种情况下，用人单位辞退员工是不需要支付赔偿金或经济补偿的。这是基于员工自身的过错行为，用人单位依法行使解除劳动合同的权利。

最后是符合法定的无过失性辞退情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照上述工作年限的计算标准支付经济补偿。

总之，开除合同期内的员工，赔偿问题需要根据具体的辞退原因和相关法律规定来确定。