合同期内开除员工该怎么进行赔偿？

在合同期内开除员工的赔偿问题，需要根据不同情况来确定，以下为您详细介绍：

**一、合法辞退但需支付经济补偿的情况及赔偿标准**

如果用人单位基于某些法定理由辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么公司就需要支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿的计算方法。

**二、违法辞退的情况及赔偿标准**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有合法的辞退理由，或者没有遵循法定的辞退程序等，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，员工在公司工作了2年，按照经济补偿标准，公司本应支付2个月工资的经济补偿，但由于是违法辞退，所以公司需要支付4个月工资的赔偿金。

相关法律依据是《劳动合同法》第八十七条，该条款对用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿责任作出了明确规定。

**三、因员工过错被辞退的情况**

若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工在工作中故意泄露公司机密，给公司带来了巨大的经济损失，公司辞退该员工就不需要支付任何赔偿。

法律依据是《劳动合同法》第三十九条，该条款详细列举了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。