合同未到期公司解聘合同是否有补偿？

合同未到期公司解聘合同是否有补偿，需要分不同情况来看：

首先，若公司违法解除劳动合同，比如公司没有正当理由，随意辞退员工，这种情况下，公司需要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。例如，员工在公司工作了3年，那公司应支付6个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，若属于与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员等情况，应当按年限支付经济补偿。比如公司因经营状况不佳，需要进行经济性裁员，这种情况下就需要向员工支付经济补偿。具体计算方式同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若是过失性辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司不需要支付经济补偿。因为在这些情况下，是劳动者自身存在过错导致被辞退。