合同没到期单位解除合同，按照劳动法该怎么赔偿？

当合同没到期单位解除合同时，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先是违法解除劳动合同的情形。这种情况下，单位需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。比如，单位没有正当理由，随意辞退员工，就属于违法解除。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这是为了保障劳动者的合法权益，防止单位滥用解除权。

其次是与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的情况。单位应当按年限支付经济补偿。具体计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，经济补偿就是4个月工资；如果工作了1年3个月，也是按1.5个月工资支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是过失性辞退的情形，单位不需要支付经济补偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

总之，劳动者要清楚自己属于哪种情况，以便维护自身的合法权益。