合同没到期公司协议解除劳动合同该怎么赔偿？

当合同没到期公司协议解除劳动合同时，赔偿情况需要分情况来看：

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿是1.5个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

其次，如果是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有法定理由就解除劳动合同的情况，比如劳动者没有违反公司规章制度、没有不能胜任工作等情况，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作了2年，按照经济补偿标准应支付2个月工资，那么违法解除劳动合同就应支付4个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十八条。

另外，还有一种特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，劳动者月工资是20000元，超过了平均工资的三倍（15000元），那么计算经济补偿时就按15000元的标准来计算，而且就算劳动者工作超过了12年，支付经济补偿的年限也最高按12年算。