劳务合同未到期解除合同该怎么赔偿？

劳务合同未到期解除合同的赔偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位违法解除劳动合同，也就是在劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形下，用人单位单方面解除合同，这种情况属于违法解除。依据《劳动合同法》第87条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；比如工作了8个月，此时经济补偿也是1个月工资。而工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了3个月，经济补偿就是半个月工资。

其次，如果用人单位是依据劳动法规合法解约，比如劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），则无需支付任何赔偿金。