合同不到期解除合同，补偿标准是怎样的？

合同不到期解除合同的补偿标准，需要分情况来看：

**一、劳动合同情况**

如果是劳动合同不到期解除，且用人单位依法应当支付补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿是1.5个月工资。

**二、其他合同情况**

如果是一般的民事合同，比如租赁合同、买卖合同等，合同不到期一方解除合同。如果是双方协商一致解除，那么补偿标准按照双方协商的结果来确定；如果是一方违约导致解除，违约方需要承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。赔偿损失的范围包括直接损失和可得利益损失等。例如，在租赁合同中，租客提前解约，房东可能因为房屋空置一段时间而产生租金损失，租客就需要赔偿这部分损失。

总之，不同类型的合同，不到期解除时的补偿标准有所不同，需要根据具体情况和相关法律规定来确定。