劳动合同未到期被裁员，该怎么获得赔偿？

劳动合同未到期被裁员，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，如果员工存在法律规定的过失情事，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以提前解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。这是因为员工的这些行为已经违反了相关规定，对用人单位的正常运营造成了不良影响。

其次，若用人单位与员工协商一致后解除劳动合同，此时用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指员工离职前十二个月内的平均收入，且应以实际发放的金额为准。例如，某员工在公司工作了3年8个月，离职前12个月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是4个月工资，即20000元。

最后，如果用人单位未经与员工协商，擅自无正当理由解除劳动合同，这种情况属于违法解除，需按经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。例如上述例子中，如果是违法解除，那么赔偿金就是40000元。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。