合同没到期被裁员，应该怎么获得赔偿？

合同没到期被裁员，需要分不同情况来看赔偿问题：

首先，如果是用人单位合法裁员，也就是符合法律规定的情形进行裁员，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情况。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

其次，如果是用人单位违法裁员，也就是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有出现法定的可以裁员的情形却进行裁员。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在单位工作了3年，按照经济补偿标准应支付3个月工资，那么违法裁员时就应支付6个月工资作为赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

最后，如果是过失性辞退，也就是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或者赔偿金。