与单位解除劳动合同后如何去别的单位交社保？

与单位解除劳动合同后去别的单位交社保，要按照一定的步骤来办理。首先，《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律赋予单位的义务，也是后续办理社保转移等事宜的基础。

当拿到单位出具的解除劳动合同证明后，如果新单位和原单位在同一社保局缴纳社保，这种情况相对简单。原单位会办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续后，社保关系自动就转入新单位了，社保无需专门转移，新单位续缴自然会衔接上。

要是新单位和原单位不在同一统筹地区，也就是跨统筹地区了，就需要办理社保转移手续。以基本养老保险为例，本人要带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，然后到转移窗口办理转移。之后的流程一般是，新参保地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内审核，符合条件的向原参保地社保经办机构发同意接收函；原参保地社保经办机构在接到函的15个工作日内办理好转移手续；新参保地经办机构收到转移的关系和资金后，在15个工作日内办结并通知相关方。

总之，和单位解除劳动合同后去新单位交社保，要关注原单位是否按规定办理相关手续，以及根据新老单位是否在同一统筹地区来确定具体的社保办理方式。