个人公司拖欠工资该怎么投诉？

当遇到个人公司拖欠工资的情况，员工可以通过多种途径进行投诉维权。首先，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监督和管理劳动市场秩序的政府部门，他们有权力对用人单位的违法行为进行查处。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对投诉进行调查，如果查证属实，会依法对公司进行处理。其次，员工还可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。此外，还可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，能为劳动者提供政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。