公司一直拖欠工资该怎么办？

如果公司一直拖欠工资，您先别着急，有多种合法途径可以解决。

首先，可以尝试和公司协商。这是比较平和的方式，大家坐下来，心平气和地把问题说清楚，要求公司补发工资。毕竟如果能协商解决，对双方都好，也节省时间和精力。

要是协商不成，就可以考虑走法律途径。

一种是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构就是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。他们会对公司进行调查，如果确实存在拖欠工资情况，会责令公司改正并支付工资。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。依据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，或者有公司出具的工资欠条，还能通过诉讼途径解决。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

总之，在维护自己权益过程中，要注意收集和保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作文件等，这些对您主张权利很有帮助。

相关概念：

劳动保障监察机构：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，处理劳动者投诉举报的政府部门。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立，负责仲裁劳动争议案件，公正、及时地处理劳动纠纷的机构。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。