老板拖欠工资该怎么处理？

当遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以与老板进行协商解决。协商是解决问题最直接的方式，劳动者可以直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资，并了解老板拖欠工资的原因。这是一种较为温和的方式，有利于维持良好的雇佣关系。从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明劳动者获得劳动报酬是受法律保护的基本权益，老板拖欠工资是违反法律规定的行为。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会根据劳动者提供的信息进行调查。一旦查实老板存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定在《劳动合同法》第八十五条中有明确体现。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，需要劳动者向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这为劳动者通过仲裁途径解决工资拖欠问题提供了法律依据。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。