老板不发工资该如何处理？

如果老板不发工资，劳动者可以通过多种方式来维护自身权益。

首先，可以尝试与老板协商。这是比较平和的方式，直接和老板沟通，询问不发工资的原因，要求其尽快补发工资。比如老板可能是因为资金周转问题暂时无法发放，协商一个确定的发放日期，并最好形成书面协议。

若协商不成，还可以采取以下法律途径：

一是向劳动行政部门举报。可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。例如，当地劳动监察部门接到投诉后，会调查用人单位是否存在拖欠工资的情况，若属实就会要求老板限期支付。

二是申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。只要符合条件，法院会在规定时间内向老板发出支付令，要求其支付工资。

三是申请劳动仲裁。这是较为常用且有效的方法，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，也不用请律师）。劳动仲裁会依据事实和法律进行裁决，若裁决老板支付工资，而老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。申请仲裁的时效期间为一年。

四是向法院起诉。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行。

此外，按上述途径索取工资的同时，依据《劳动合同法》第八十五条规定，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行：是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。