老板欠工资不给该如何处理？

如果老板欠工资不给，不用着急，可以按照下面的步骤来维护自己的权益。

首先，可以尝试和用人单位协商。这是最简便直接的办法，心平气和地跟老板沟通，讲清楚自己的需求和困难，询问不发工资的原因，看能否达成一致，让老板尽快发放工资 。

要是协商没有效果，就可以通过法律途径解决：

- 向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，如果查证老板确实拖欠工资，会责令其限期支付 。依据《劳动保障监察条例》，劳动者反映用人单位存在拖欠工资等劳动保障违法行为，劳动保障监察机构应依法受理并查处 。

- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

- 通过诉讼途径解决，这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

另外，用人单位拖欠工资的赔偿金分情况计算。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。