老板拖欠工人工资该怎么办？

如果老板拖欠工人工资，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先，可以尝试与用人单位沟通协商 。劳动者向用人单位提出支付工资的要求，主动协商。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资。双方达成一致后可签订和解协议，但要注意，该协议没有强制执行力。

其次，向劳动争议调解委员会请求调解。劳动争议发生后，劳动者可向该委员会提出请求，由其主持调解，争取和平解决纠纷。

如果协商和调解都无法解决问题，还可以采取以下法律手段：

一是向劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。

二是申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。而且如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

三是向法院起诉。若劳动者有欠条，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

另外，在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留能证明与单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法机构。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理劳动争议案件的仲裁机构。

强制执行：是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。