老板不发工资该怎么办？

如果老板不发工资，劳动者可以通过多种途径来维护自身合法权益。

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的 。

当遇到老板不发工资时，可尝试与老板协商，心平气和地沟通，说明自身需求，要求老板补发工资。

若协商不成，有以下几种途径可供选择：

一是向劳动监察大队投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

二是申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且劳动仲裁不收费，也可以不用请律师。对仲裁裁决不服的，除另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

三是向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四是直接向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。若法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行 。

此外，按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。