老板欠工资一拖再拖该怎么办？

如果老板欠工资一拖再拖，劳动者可以通过以下几种方式来维护自身权益：

首先，可以尝试和老板协商解决。直接与老板沟通，说明自己的情况，要求按时发放工资。这种方式简单直接，如果能够协商成功，双方达成一致，按约定支付工资，问题就能快速解决。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动监察大队作为劳动行政部门，会依法对用人单位进行调查处理。这是借助行政力量来督促老板支付工资。

还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。根据《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的解决方式，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

另外，在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据《民事诉讼法》第二百一十四条，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。只要满足债权人与债务人没有其他债务纠纷、支付令能够送达债务人这两个条件即可申请。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条规定了劳动仲裁相关事宜，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。