老板拖欠工资该如何应对拖延战术？

如果老板拖欠工资并使用拖延战术，劳动者可以通过以下几种方式应对：

首先是协商。劳动者可以与老板沟通工资发放的具体时间，尝试友好协商解决，同时也可以要求老板出具拖欠工资的欠条，以此作为书面证据。这是相对平和的方式，成本低，也有助于维护与老板的关系。

依据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 。

其次是向劳动监察大队投诉。若用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这是借助行政机关的力量，督促用人单位尽快支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

还可以进行劳动仲裁。当发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果劳动者有欠条，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

而且，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动行政部门的职能机构，负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，处理劳动违法行为。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。