不是工伤能获得赔偿吗

即使不被认定为工伤，也是有可能获得赔偿的。

首先，如果受伤是由侵权人导致的，比如在工作场所因第三人的行为造成伤害，那么侵权人需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典 》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

其次，如果用人单位对劳动者非因工负伤存在过错，也需按过错原则承担赔偿责任。例如，单位提供的工作设备存在安全隐患等情况导致员工受伤。

另外，即便用人单位没有过错，但劳动者非因工负伤没有侵权人或者无法获得侵权人赔偿的，医疗费用可以按医疗保险办法办理。并且在停工治疗期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准８０％支付病假工资或者疾病救济费。

不过，如果既没有侵权人，用人单位也没有过错，那么通常情况下当事人自己承担相应后果。总之，不是工伤时是否能获赔要根据具体情况，依据相关法律规定来判断和处理。

相关概念：

侵权责任：简单说就是一个人因为自己的过错，侵害了别人的民事权益并且造成了损害，就要承担的一种法律责任。通俗讲，就是谁犯错谁负责赔偿。

人身损害赔偿：就是当一个人的身体受到伤害后，侵权人要对受伤者赔偿一系列与治疗、康复相关的费用，以及因为受伤耽误工作减少的收入等费用。