不认定工伤的情况下，公司该如何进行赔偿？

在不认定工伤的情况下，公司的赔偿责任需要根据员工实际受损情况和相关法律规定来确定，以下为您详细介绍：

**赔偿项目及标准**：

- **医疗费**：根据员工的伤情和医院开具的收费凭据，公司应承担相应的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费、药费等。前提是这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等要求。例如，员工因受伤进行了手术治疗，手术费用及相关药品费用若符合标准，公司应予以赔偿。

- **营养费及护理费**：公司需适当考虑营养费及相关护理费用。若员工受伤后需要特殊的营养补充以促进康复，或者因伤势生活不能自理需要他人护理，公司应支付相应费用。

- **误工费**：员工因伤无法正常工作，公司应支付相应的误工费。误工费的计算标准根据员工的工资水平和误工时间来确定，以保障员工在此期间的收入损失。比如员工月工资5000元，因伤误工1个月，公司应支付5000元误工费。

- **交通补助费**：员工因就医、复查等产生的合理交通费用，公司应予以报销。

- **康复性治疗费用**：如果员工需要进行康复性治疗，相关费用也应由公司承担。

- **残疾赔偿金（若造成残疾）**：若员工因伤造成残疾，公司应在合理范围内给予残疾赔偿金。

**法律依据**：

- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

需要注意的是，尽管未进行工伤认定，但公司仍应遵守相关法律法规的规定，确保员工得到应有的赔偿和保障，同时也应加强安全生产管理，预防类似工伤事故的发生。