question-icon 不认定工伤的情况下,公司该如何进行赔偿?

我朋友在公司干活时受伤了,可最后却没被认定为工伤。现在他面临着医疗费用、误工损失等一系列问题,不知道公司应该怎么赔偿他。想了解下具体的赔偿项目、标准以及相关法律依据。
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answer-icon 共1位律师解答

在不认定工伤的情况下,公司的赔偿责任需要根据员工实际受损情况和相关法律规定来确定,以下为您详细介绍: **赔偿项目及标准**: - **医疗费**:根据员工的伤情和医院开具的收费凭据,公司应承担相应的医疗费用,包含挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费、药费等。前提是这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等要求。例如,员工因受伤进行了手术治疗,手术费用及相关药品费用若符合标准,公司应予以赔偿。 - **营养费及护理费**:公司需适当考虑营养费及相关护理费用。若员工受伤后需要特殊的营养补充以促进康复,或者因伤势生活不能自理需要他人护理,公司应支付相应费用。 - **误工费**:员工因伤无法正常工作,公司应支付相应的误工费。误工费的计算标准根据员工的工资水平和误工时间来确定,以保障员工在此期间的收入损失。比如员工月工资5000元,因伤误工1个月,公司应支付5000元误工费。 - **交通补助费**:员工因就医、复查等产生的合理交通费用,公司应予以报销。 - **康复性治疗费用**:如果员工需要进行康复性治疗,相关费用也应由公司承担。 - **残疾赔偿金(若造成残疾)**:若员工因伤造成残疾,公司应在合理范围内给予残疾赔偿金。 **法律依据**: - 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 - 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。 需要注意的是,尽管未进行工伤认定,但公司仍应遵守相关法律法规的规定,确保员工得到应有的赔偿和保障,同时也应加强安全生产管理,预防类似工伤事故的发生。

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