不认定工伤的情况下单位该如何赔偿？

在不认定工伤的情况下，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，从工伤赔偿角度，如果没有进行工伤认定，一般是不能按照《工伤保险条例》规定进行赔付的。因为工伤认定是行使工伤赔偿请求权的必要前置程序。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未能按规定提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或是被确诊、判定时点之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政机构提交工伤认定申请。

其次，如果因为用人单位的原因未能认定工伤的，职工可以要求用人单位按照实际损失进行赔偿。比如职工遭受的人身损害，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等。若用人单位已经购买了工伤保险，在符合条件下原本应由工伤保险基金支付的费用，现在就由用人单位来承担；如果单位没有购买工伤保险，那相应的赔偿责任全部由用人单位承担。

总之，不认定工伤的赔偿问题比较复杂，职工要注意保留好相关证据，如医疗记录等，必要时可咨询专业律师或通过法律途径维护自身权益。