question-icon 不能认定工伤的情况下会有赔偿吗?

我在工作中受了伤,但是去申请工伤认定却没通过,现在医疗费用花了不少,生活也受到影响。我想知道这种不能认定工伤的情况,是不是就完全没有赔偿的可能了呢?具体哪些情况下可能会有赔偿呢?
展开 view-more
  • #工伤认定
  • #工伤保险
  • #人身损害
  • #民事赔偿
  • #侵权赔偿
answer-icon 共1位律师解答

不能认定工伤的情况下,一般无法获得工伤保险赔偿,但在某些特定情形下,还是有可能获得其他赔偿的,具体分析如下: ### 无法获得工伤保险赔偿的原因 工伤保险赔偿是基于工伤认定的,即职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,才能享受工伤保险待遇。如果不能认定为工伤,就不符合工伤保险赔偿的条件。相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定:职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 ### 可能获得其他赔偿的情形 - **第三人侵权导致的人身损害赔偿**:如果职工的伤害是由第三人的侵权行为造成的,比如在工作场所内,因第三人的故意或过失导致职工受伤,虽然不能认定为工伤,但职工可以向第三人主张人身损害赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金(如果构成残疾)、精神损害抚慰金等。例如,职工在工作场所被外来人员打伤,在不能认定工伤的情况下,可以向打人者要求赔偿。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 - **用人单位存在过错的民事赔偿**:虽然伤害不能认定为工伤,但如果用人单位在管理、安全保障等方面存在过错,导致职工受到伤害,职工也可以要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。例如,用人单位未提供必要的安全防护设施,导致职工发生意外受伤,职工可以要求用人单位赔偿相应损失。 需要注意的是,在主张赔偿时,职工需要提供充分的证据证明自己的主张,如伤害是由第三人侵权造成的相关证据,或者用人单位存在过错的证据等。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系