不能认定工伤的情况下会有赔偿吗？

不能认定工伤的情况下，一般无法获得工伤保险赔偿，但在某些特定情形下，还是有可能获得其他赔偿的，具体分析如下：

### 无法获得工伤保险赔偿的原因

工伤保险赔偿是基于工伤认定的，即职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇。如果不能认定为工伤，就不符合工伤保险赔偿的条件。相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

### 可能获得其他赔偿的情形

- **第三人侵权导致的人身损害赔偿**：如果职工的伤害是由第三人的侵权行为造成的，比如在工作场所内，因第三人的故意或过失导致职工受伤，虽然不能认定为工伤，但职工可以向第三人主张人身损害赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。例如，职工在工作场所被外来人员打伤，在不能认定工伤的情况下，可以向打人者要求赔偿。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

- **用人单位存在过错的民事赔偿**：虽然伤害不能认定为工伤，但如果用人单位在管理、安全保障等方面存在过错，导致职工受到伤害，职工也可以要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。例如，用人单位未提供必要的安全防护设施，导致职工发生意外受伤，职工可以要求用人单位赔偿相应损失。

需要注意的是，在主张赔偿时，职工需要提供充分的证据证明自己的主张，如伤害是由第三人侵权造成的相关证据，或者用人单位存在过错的证据等。