无法认定工伤的情况下，要怎样得到赔偿呢？

在无法认定工伤的情况下，仍然可以通过一些途径来争取赔偿权益，以下为你详细介绍：

### 向第三方责任人索赔

如果工伤是因为第三方责任人的过失所导致的，那么员工有权向该第三方提出民事赔偿要求。例如，在工作场所，因第三方的侵权行为（如他人违规操作设备导致员工受伤）导致员工受伤且无法认定工伤时，员工可以依据《民法典》第一千一百七十九条，要求第三方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

### 与雇主协商补偿

依据我国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，员工也可以尝试与雇主进行协商，以期达成关于工伤补偿的协议。在此过程中，必须要充分考虑到员工的实际经济损失以及雇主的经济承受能力。

### 按人身损害赔偿

如果认定不了工伤，还可以以人身损害进行赔偿。根据相关法律规定，雇员从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可向雇员追偿。