未认定工伤的情况下应该如何进行赔偿?
我在工作中受伤了,但是由于各种原因没能完成工伤认定。现在面临着医疗费用、误工等一系列损失,不知道该怎么让单位赔偿,具体的赔偿标准和途径也不清楚,希望能得到专业的解答。
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未认定工伤的情况下,赔偿问题需要分情况来看: 首先,若伤害与工作职责密切相关,虽然未经严谨的工伤认定,员工仍可要求雇主对损失进行补偿。补偿范围通常包括医疗费用、误工津贴、残疾抚恤金以及护理费用等。具体金额需综合受伤严重程度、个人薪资待遇以及所在地区相关标准来确定。 其次,从赔偿途径来说: - 协商解决:员工可以先尝试与用人单位进行协商,就赔偿事宜达成一致意见。 - 劳动仲裁或民事诉讼:若协商不成,员工可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式,请求雇主预先支付部分赔偿款。如果是因为雇主的原因导致工伤认定被拖延,雇主可能还会面临额外的赔偿责任。 从法律依据来看,《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等,按照国家规定从工伤保险基金中支付。

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