未经认定工伤该如何进行赔偿？

未经认定工伤的赔偿问题，需要分情况来看待：

首先，若伤害与工作职责密切相关，员工仍可寻求雇主对损失的补偿。补偿范围通常涵盖医疗费用，即用于治疗伤病所支出的合理费用；误工津贴，也就是因受伤无法正常工作而减少的收入补偿；残疾抚恤金，若因伤导致残疾，按照相应标准给予的经济补助；护理费用，用于支付护理伤病员工所产生的费用等。具体金额需根据受伤严重程度、个人薪资待遇以及所在地区相关标准综合评估确定。

其次，从法律依据方面来说，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

再者，从责任角度看，雇主有义务积极配合并协助员工完成工伤认定程序。若因雇主原因导致工伤认定被拖延，雇主可能面临额外赔偿责任。

在寻求赔偿的途径方面，员工可以先与用人单位协商解决；也可以选择通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式，请求雇主预先支付部分赔偿款来维护自身合法权益；还可以根据侵权责任法直接提起民事诉讼，走提供劳务受伤的赔偿法律途径。

需要注意的是，没认定工伤不能获得工伤赔偿，职工经工伤认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因此，员工应尽可能迅速地寻求并收集相关证据，如病历记载、事故汇报等，证明所受损害与职业活动存在直接关联性。