question-icon 未经认定工伤该如何进行赔偿?

我在工作中受伤了,但是由于各种原因还没有进行工伤认定。现在我面临着医疗费用等各种支出,心里很着急。我想知道具体该通过什么方式来获得赔偿,赔偿的范围又包括哪些方面呢?
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answer-icon 共1位律师解答

未经认定工伤的赔偿问题,需要分情况来看待: 首先,若伤害与工作职责密切相关,员工仍可寻求雇主对损失的补偿。补偿范围通常涵盖医疗费用,即用于治疗伤病所支出的合理费用;误工津贴,也就是因受伤无法正常工作而减少的收入补偿;残疾抚恤金,若因伤导致残疾,按照相应标准给予的经济补助;护理费用,用于支付护理伤病员工所产生的费用等。具体金额需根据受伤严重程度、个人薪资待遇以及所在地区相关标准综合评估确定。 其次,从法律依据方面来说,《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等,按照国家规定从工伤保险基金中支付。 再者,从责任角度看,雇主有义务积极配合并协助员工完成工伤认定程序。若因雇主原因导致工伤认定被拖延,雇主可能面临额外赔偿责任。 在寻求赔偿的途径方面,员工可以先与用人单位协商解决;也可以选择通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式,请求雇主预先支付部分赔偿款来维护自身合法权益;还可以根据侵权责任法直接提起民事诉讼,走提供劳务受伤的赔偿法律途径。 需要注意的是,没认定工伤不能获得工伤赔偿,职工经工伤认定为工伤的,才能享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。因此,员工应尽可能迅速地寻求并收集相关证据,如病历记载、事故汇报等,证明所受损害与职业活动存在直接关联性。

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