未经工伤认定能获得赔偿吗？

未经工伤认定一般不能获得工伤赔偿，但存在特殊情况，以下为你详细解答：

首先，工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保障职工在工作中遭受意外事故或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。也就是说，从法律规定来看，要享受工伤赔偿，必须先进行工伤认定。

其次，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。比如，某职工在工作中受伤，单位没有在规定时间内申请工伤认定，那么职工本人或者其直系亲属等可以在1年内自行申请。

再次，如果因为用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。例如，用人单位故意隐瞒事故情况，导致超过工伤认定申请期限无法认定工伤，这种情况下用人单位要承担赔偿责任。同时，按《工伤保险条例》第三十三条规定，进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。

最后，如果未能得到正式工伤认证，受伤员工应该尽可能迅速地寻求并收集相关的证据，比如病历记载、事故汇报等，以此来证明其所遭受的损害确实与职业活动存在着直接的关联性。若雇主仍然否认该类工伤的存在，那么员工可以选择采用劳动争议的调解手段、劳动仲裁或者诉讼等途径来解决这个争端。