工伤没有认定可以赔偿吗？

一般情况下，未经工伤认定是不可以要求工伤赔偿的。

工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿等。按照相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。例如，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。比如，职工在工作中受伤后，单位没有在规定时间内申请工伤认定，职工本人或者其亲属可以在1年内自行申请。

在未能得到正式工伤认证的前提下，如果要寻求赔偿，受伤员工应该尽可能迅速地寻求并收集相关的证据，比如病历记载、事故汇报等，以此来证明其所遭受的损害确实与职业活动存在着直接的关联性。若雇主仍然否认该类工伤的存在，那么员工可以选择采用劳动争议的调解手段、劳动仲裁或者诉讼等途径来解决这个争端。

如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。但如果超过了法定的申请认定工伤的期限，没有依法认定工伤，该事件不论是不是工伤事件，都不能依法获得工伤待遇。