工伤没认定的情况下能获得赔偿吗？如果能，该怎么赔？

工伤没认定的情况下，一般不能按照工伤保险的相关规定获得赔偿，但可以根据具体情况通过其他途径寻求赔偿，具体分析如下：

### 按工伤保险赔偿的情况

根据《工伤保险条例》规定，获得工伤保险赔偿的前提是职工所受伤害被认定为工伤。如果未能成功认定工伤，从工伤保险基金获得赔偿是缺乏依据的，因为工伤保险赔偿是基于工伤认定这一法定程序展开的。

### 按人身损害赔偿的情况

如果认定不了工伤，可以以人身损害进行赔偿。根据相关法律规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。在这种情况下，受伤职工可以通过协商、起诉等方式向侵权责任人索赔，要求赔偿医疗费、误工费、营养费、交通费等相关费用。例如，职工在工作中因第三人侵权导致受伤，若无法认定工伤，可向第三人主张人身损害赔偿。

### 与用人单位协商赔偿的情况

在公司受伤但够不上工伤认定时，虽然按工伤保险条例规定用人单位无责，但职工仍可尝试与用人单位协商赔偿。双方可以根据实际情况，就医疗费用、一定期间的工资补偿等达成协议。

总之，工伤未认定时，职工应根据自身受伤的具体情形，选择合适的索赔途径，维护自身合法权益。