工伤没有认定就可以获得赔偿吗？

在没有进行工伤认定的情况下，通常是不能按照工伤赔偿的标准获得赔偿的。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，这是享受工伤保险待遇的前提条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工经工伤认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

不过，受伤员工并非完全没有获得赔偿的途径。首要步骤是，员工应该尽可能迅速地寻求并收集相关的证据，比如病历记载、事故汇报等，以此来证明其所遭受的损害确实与职业活动存在着直接的关联性。若雇主仍然否认该类工伤的存在，那么员工可以选择采用劳动争议的调解手段、劳动仲裁或者诉讼等途径来解决这个争端。

在这种情况下，员工可能需要依靠民事法律体系来寻求赔偿，这就意味着他们需要证明雇主在事件中存在过错或者疏忽行为。赔偿的具体项目以及相应的标准，可能会因为地域差异以及国家政策的不同而有所区别，但通常涵盖了医疗费用、工资收入的损失、残疾补偿金等。若由于第三人的原因造成工伤，还可以向第三人索赔。