未进行工伤认定可以获得赔偿吗？

未进行工伤认定的情况下，是否可以获得赔偿需要分情况来看：

首先，如果是因为用人单位的原因导致无法进行工伤认定，那么该责任应由用人单位承担赔偿义务。比如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用都由用人单位负担。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交申请，期间的相关费用由用人单位承担。

其次，在未经工伤认定的情况下，不得径行提起诉讼以寻求工伤赔偿，然而，按照普通的人身损害赔偿程序处理此类纠纷仍然是可行的。也就是说职工可以要求侵权人承担民事责任，要求其支付包括但不限于治疗过程中所产生的医疗费、护理人员的护理工资、交通费和营养补助费用等合理支出，同时也需要对因治疗与康复所必需的住院伙食补贴费用进行补偿。如果因为此次事故导致受害人身体残疾，那么还需要承担购买辅助器材所需的费用，并且支付相应的残疾赔偿金。如果不幸造成人员死亡，除了要支付丧葬费用外，还需要按照规定支付死亡赔偿金。

最后，如果职工非因自身原因未进行工伤认定，也可以要求民事赔偿。职工可以直接向用人单位提出民事赔偿请求，也可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在此基础上寻求赔偿，具体选择哪种方式需要根据实际情况，如用人单位的态度、时间紧迫性等来决定。