未做工伤认定的情况下该怎么进行赔偿？

在未做工伤认定的情况下，赔偿事宜需要分情况来看：

首先，如果是因为用人单位的原因导致没有进行工伤认定，比如用人单位未在规定时间内申请工伤认定等。这种情况下，职工仍然可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿的项目一般包括医药费，即因治疗工伤所花费的合理医疗费用；护理费，根据护理的实际需求和市场行情来确定；误工费，也就是因受伤而导致无法正常工作所减少的收入；交通补助费，用于补偿因就医等产生的合理交通费用；如果需要康复训练，相应的费用也应由用人单位承担。若出现残疾的情况，还需支付残疾赔偿金。

其次，如果是因为第三人的原因造成工伤，比如在工作中因他人的侵权行为导致受伤。那么职工可以向第三人主张赔偿，赔偿范围同样涵盖上述提到的各项费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

需要注意的是，虽然没有进行工伤认定，但受伤职工应尽可能迅速地收集相关证据，比如病历记载、事故汇报等，以此来证明其所遭受的损害确实与职业活动存在着直接的关联性，这样才能更好地维护自己的合法权益。