没有工伤鉴定的情况下该怎么进行赔偿呢？

在没有工伤鉴定的情况下，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果劳动者能够提供充分证据，证明所受伤害确实是在工作期间产生，且用人单位对此负有责任，那么劳动者仍有权向用人单位索取相应赔偿。例如，提供事故现场的照片、医疗报告以及目击者的证词等。此时，劳动者可以先尝试与用人单位进行和解谈判，争取达成赔偿协议。若双方无法就赔偿事宜达成共识，劳动者可考虑通过劳动争议仲裁或者法律诉讼途径来维护自身合法权益。

从赔偿项目来看，一般会按照受害职工住院医治的医疗机构出具的收费单据进行医疗费赔偿，然后按照实际情况和主治医务人员的医嘱进行营养费等赔偿，并赔偿受害人的误工费、交通补助费、康复性的治疗费用等。

相关法律依据方面，《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也对相关赔偿作出了规定。

需要注意的是，没有工伤鉴定是无法获得用人单位支付经济赔偿金的，如果发生工伤后一个月内用人单位未申请工伤认定的，劳动者可以在一年内的时间提出工伤认定申请。