工伤未评上伤残该如何进行赔偿？

工伤未评上伤残的情况下，员工依然享有一定的赔偿权益，具体分析如下：

首先，员工享有工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

其次，员工在停工留薪期内享有正常工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，如果员工因工伤事故遭受了其他经济损失或者精神损害，还可以通过民事诉讼程序，向相关责任方寻求赔偿。例如因工伤导致的一些间接财产损失等。

最后需要强调的是，员工应妥善保留相关的医疗凭证、诊断证明、费用清单等证据，以便顺利主张自己的合法权益。